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"Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg." Henry Ford

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Unsere Partnerin Dr. Doreén Wächtler steht mit ihrer breiten Expertise rund um den Bereich Personalmanagement ihren  und unseren Auftraggebern unterstützend zur Seite. Faktoren wie Vertraulichkeit, Integrität und Pragmatismus bilden die Grundlage für die effiziente und professionelle Zusammenarbeit.

Folgende Aspekte zeichnen sie aus:

 

-  mehr als 20jährige Praxis - und Führungsverantwortung als Personalleiterin, Prokuristin und       

   Geschäftsführerin in nationalen und internationalen Unternehmen 

-  Branchenerfahrung in den Bereichen: Logistik, Industrie, Gesundheitswesen, Werbung, Dienstleistung und

   Handel

-  Ausbildung als Trainer und Business-Coach bei ständiger Weiterqualifizierung

Recruitment & Onboarding

Bei Neuansiedlungen oder Geschäftsfelderweiterungen: Unterstützung bei der Erstellung von Stellenplänen, Öffentlichkeitsarbeit, Recruiting, Vertragserstellung und Onboarding

Interimsmanagement  

Dank der langjährigen Erfahrungen in Personalbereichen unterschiedlicher Branchen ist Dr. Wächtler mit dem Tagesgeschäft Bestens vertraut und kann ohne große Reibungsverluste direkt mit der anfallenden Arbeit beginnen, falls bei Ihnen ein Personalleiter oder Referent ausgefallen ist. Die notwendigen Arbeiten werden so in Ihrem Sinne erledigt, bis die entsprechende Position wieder besetzt ist. 

Personal

Employer Branding

 

Zukünftig werden sich Unternehmen immer häufiger bei den Kandidaten bewerben müssen. Dr. Wächtler unterstützt sie bei der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, um am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. 

 

Personalplanung

                             

Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung, insbesondere für die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.  

 

Potentialanalysen

                              

Potentialanalysen unterstützen objektiv, welche Präferenzen, Ambitionen, Stärken, Schwächen Ihre Kandidaten bzw. Ihre Führungskräfte/Mitarbeiter haben. Der Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Stelle zeigt dann die Passgenauigkeit auf, um eventuelle Stärken besser einzusetzen. Es obliegt dann Ihnen, zu entscheiden, was die nächsten Schritte sein können: Karriereplanung, Coaching, Personalentwicklung,… Oder aber auch, ob der Kandidat eingestellt werden sollte.

Management

Führungskräfteentwicklung

                              

Schulungen und Trainings von Führungskräften zu Themen wie

z.B.: Recruitment, Arbeitsrecht, inklusive Feedbackgespräche, MA-Gespräche, Teamentwicklung.

 

Einzelcoachings

                              

Nach einer entsprechender Standortbestimmung gehen Sie gemeinsam in die zu coachenden Bereiche, die vielfältiger Art sein können. 

 

Arbeitsrechtliche Unterstützung

                              

Während des Coachings von Führungskräften tun sich oftmals artverwandte Themen auf, wie z.B. eine notwendige Umstrukturierung des zu verantwortenden Bereiches.

Hier kann Dr. Wächtler durch pragmatische und juristische Erfahrungen und Empfehlungen unterstützen.    

Coaching